O que é: Workplace Bullying (Assédio moral no local de trabalho)
O que é Workplace Bullying (Assédio moral no local de trabalho)
O assédio moral no local de trabalho, também conhecido como workplace bullying, é um fenômeno que ocorre quando um indivíduo é alvo de comportamentos hostis, abusivos e repetitivos por parte de colegas de trabalho ou superiores hierárquicos. Esses comportamentos podem incluir insultos, humilhações, exclusão social, difamação, intimidação, ameaças e até mesmo agressões físicas. O assédio moral no ambiente de trabalho é uma forma de violência psicológica que pode ter sérias consequências para a saúde e bem-estar do indivíduo afetado.
Impacto do Workplace Bullying
O workplace bullying pode ter um impacto significativo na vida do indivíduo afetado. Além do sofrimento emocional e psicológico, o assédio moral no local de trabalho pode levar a problemas de saúde, como estresse, ansiedade, depressão, insônia e até mesmo doenças físicas. O indivíduo pode experimentar uma diminuição na autoestima e na confiança, o que pode afetar negativamente seu desempenho no trabalho e suas relações pessoais. O ambiente de trabalho tóxico criado pelo bullying pode levar a altas taxas de rotatividade de funcionários, baixa produtividade e um clima organizacional negativo.
Formas de Workplace Bullying
O assédio moral no local de trabalho pode assumir diferentes formas, algumas das quais podem ser sutis e difíceis de identificar. Algumas das formas mais comuns de workplace bullying incluem:
1. Assédio verbal: insultos, xingamentos, comentários depreciativos e humilhações verbais.
2. Assédio psicológico: ameaças, intimidação, manipulação emocional e isolamento social.
3. Assédio físico: agressões físicas, empurrões, beliscões e qualquer forma de violência física.
4. Assédio sexual: avanços sexuais indesejados, comentários ou gestos de natureza sexual.
5. Assédio cibernético: difamação, ameaças e humilhações online, por meio de e-mails, mensagens ou redes sociais.
Consequências Legais do Workplace Bullying
O assédio moral no local de trabalho é uma questão séria e pode ter consequências legais para os agressores. No Brasil, a Lei nº 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, incluiu o assédio moral como uma das formas de violência no trabalho. De acordo com a legislação, o empregador é responsável por garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro, livre de qualquer forma de assédio. Caso seja comprovado o assédio moral, o agressor pode ser penalizado com advertências, suspensões, demissões por justa causa e até mesmo processos judiciais.
Prevenção e Combate ao Workplace Bullying
A prevenção e o combate ao assédio moral no local de trabalho são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Algumas medidas que podem ser adotadas incluem:
1. Políticas e treinamentos: implementar políticas claras contra o assédio moral e oferecer treinamentos para todos os funcionários, visando conscientizá-los sobre o tema e fornecer orientações sobre como identificar e lidar com o bullying.
2. Canal de denúncias: criar um canal de denúncias confidencial e seguro, onde os funcionários possam relatar casos de assédio moral sem medo de represálias.
3. Investigação imparcial: garantir que todas as denúncias sejam investigadas de forma imparcial e que as medidas apropriadas sejam tomadas para resolver o problema.
4. Apoio psicológico: oferecer suporte psicológico aos funcionários afetados pelo assédio moral, por meio de programas de aconselhamento ou parcerias com profissionais de saúde mental.
Conclusão
O assédio moral no local de trabalho é um problema sério que afeta a vida de muitas pessoas. É fundamental que as empresas e os funcionários estejam cientes dos danos causados pelo bullying e trabalhem juntos para prevenir e combater essa prática. A criação de um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio moral é essencial para o bem-estar e o sucesso de todos os envolvidos.
