O que é: Motivação extrínseca
O que é Motivação Extrínseca?
A motivação extrínseca é um conceito amplamente estudado na área da psicologia e se refere à motivação que é impulsionada por fatores externos ao indivíduo. Diferentemente da motivação intrínseca, que surge de dentro do próprio indivíduo, a motivação extrínseca é influenciada por recompensas tangíveis ou intangíveis que são oferecidas por outras pessoas ou pelo ambiente.
Tipos de Motivação Extrínseca
Dentro da motivação extrínseca, existem diferentes tipos que podem influenciar o comportamento e as ações de um indivíduo. Alguns dos principais tipos de motivação extrínseca incluem:
Recompensas Financeiras
Uma das formas mais comuns de motivação extrínseca é a recompensa financeira. Isso ocorre quando um indivíduo é motivado a realizar uma determinada tarefa ou alcançar um objetivo devido à promessa de receber dinheiro em troca. As recompensas financeiras podem variar desde um salário fixo até bônus e comissões.
Reconhecimento Social
O reconhecimento social também é um poderoso motivador extrínseco. As pessoas têm uma necessidade inata de serem reconhecidas e valorizadas pelos outros, e isso pode impulsionar seu comportamento. O reconhecimento social pode vir na forma de elogios, prêmios, promoções ou qualquer outra forma de reconhecimento público.
Pressão Social
A pressão social é outro fator que pode influenciar a motivação extrínseca. Quando um indivíduo se sente pressionado a agir de uma determinada maneira devido às expectativas sociais ou ao medo de ser excluído ou rejeitado, ele pode ser motivado a tomar determinadas ações para se adequar às normas e expectativas do grupo.
Recompensas Tangíveis
Além das recompensas financeiras, existem também as recompensas tangíveis, que são objetos ou benefícios materiais oferecidos como forma de motivação. Isso pode incluir desde presentes físicos até viagens, experiências ou qualquer outra forma de recompensa que seja tangível e possa ser percebida pelo indivíduo.
Promoções e Oportunidades de Carreira
A possibilidade de promoções e oportunidades de carreira também pode ser um forte motivador extrínseco. Quando um indivíduo sabe que seu desempenho e esforço podem levar a uma promoção ou a um avanço em sua carreira, ele pode se sentir motivado a se dedicar e buscar o sucesso profissional.
Impacto da Motivação Extrínseca
A motivação extrínseca pode ter um impacto significativo no comportamento e nas ações de um indivíduo. Quando uma pessoa é motivada por fatores externos, ela pode se esforçar para alcançar metas e objetivos, realizar tarefas com mais empenho e persistência, e buscar recompensas e reconhecimento.
No entanto, é importante ressaltar que a motivação extrínseca nem sempre é sustentável a longo prazo. Quando a motivação é baseada apenas em recompensas externas, o indivíduo pode perder o interesse ou a motivação quando essas recompensas não estão mais presentes. Por isso, é essencial combinar a motivação extrínseca com a motivação intrínseca, que é baseada em interesses pessoais e satisfação interna.
Exemplos de Motivação Extrínseca
Para ilustrar melhor o conceito de motivação extrínseca, vamos apresentar alguns exemplos práticos:
1. Um estudante que se esforça para obter boas notas para receber elogios e reconhecimento dos pais e professores.
2. Um funcionário que trabalha duro para receber um bônus ou uma promoção.
3. Um atleta que se dedica aos treinos para ganhar uma medalha ou um prêmio em uma competição.
4. Um vendedor que se esforça para atingir metas de vendas e receber comissões.
5. Um profissional que busca aprimorar suas habilidades e conhecimentos para ter mais oportunidades de carreira.
Conclusão
A motivação extrínseca é um importante impulsionador do comportamento humano, sendo influenciada por fatores externos como recompensas financeiras, reconhecimento social, pressão social, recompensas tangíveis e oportunidades de carreira. No entanto, é fundamental equilibrar a motivação extrínseca com a motivação intrínseca, que é baseada em interesses pessoais e satisfação interna, para garantir uma motivação sustentável a longo prazo.
